Começar um negócio formalizado tanto na parte jurídica quanto contábil é essencial para prevenir inúmeros danos que levam as empresas a fecharem. A correta adequação trabalhista com contratos e condições de trabalho são essenciais para evitar indenizações. Atenção ao contrato social o qual prevê todas as discussões internas da empresa. Registre sua marca para evitar reivindicações posteriores. Lembre-se, ao decidir empreender você assume todo o ônus operacional, então cabe a você começar com o pé direito, e estamos aqui para te auxiliar!

Essa resposta depende do seu modelo societário, se é MEI, EPP, LTDA ou outra. No caso do MEI, que atualmente é a modalidade empresarial que mais cresce no Brasil, pode ser contratado até 01 funcionário. Caso sua necessidade seja outra, é hora de adequar seu modelo empresarial para outra categoria, como ME ou EPP, as quais chegam a permitir até 99 colaboradores.

Em primeiro lugar você precisa considerar o tempo da contratação inicial, se desde a formalização do contrato passaram-se até 90 dias, tem-se o contrato de experiência o qual deve ser anotado em carteira, e posteriormente dar-se a respectiva baixa em caso da decisão de não efetivar. Um outro cenário é a respeito da justa causa trabalhista no caso de violação aos deveres contratuais, bem como outras possibilidades previstas em lei. Nesses cenários descritos não há o pagamento de indenização.

No caso de empresários individuais como ME ou EPP, sim, há risco da perda de bens, sobretudo pela questão da responsabilidade pessoal e ilimitada desse modelo empresarial. Como alternativa, houve a criação da figura da SLU (Sociedade Limitada Unipessoal) a qual há limitação da responsabilidade, não exigindo mais a necessidade de valor mínimo de capital social

Cuidado ao cobrar seu cliente, se você se exceder pode incorrer no caso de cobrança abusiva e deste modo quem estará devendo seu cliente será você. Para evitar tal situação verifique se a fatura não foi paga anteriormente, não ligue para a pessoa no local de serviço dela, seja moderado ao realizar a cobrança, pergunte se a pessoa tem conhecimento da dívida, se ela pode conversar naquele momento e afins.